Flexible Benefit Welfare Pellegrini per la tua azienda
Flexible Benefit Welfare Pellegrini per la tua azienda
I tuoi consulenti
Soluzioni mirate, semplici ed efficaci per la crescita dell’azienda
Mettiamo a disposizione della tua azienda l’ampia e diversificata gamma dei Flexible Benefit aziendali Welfare Pellegrini, nonché il nostro costante supporto per creare e migliorare nel tempo la tua strategia di welfare aziendale. E grazie alla nostra piattaforma online tutto è a portata di click!
Ti presentiamo i migliori Flexible Benefit aziendali da proporre ai tuoi dipendenti e ci mettiamo al tuo fianco per costruire insieme il percorso di crescita della tua azienda, con la certezza di poter contare ogni giorno su un ricco e capillare network di merchant. Tutto questo senza scordare i grandi vantaggi fiscali, la tassazione legata ai Flexible Benefit e la fidelizzazione dei dipendenti legati alle misure di welfare aziendale, che contribuiscono anche a sostenere il potere d’acquisto dei lavoratori!
I benefit aziendali a disposizione dei tuoi dipendenti e delle loro famiglie
- Scuola e istruzione
- Babysitting
- Assistenza familiari anziani e non autosufficienti
- Assistenza sanitaria
- Viaggi, Tempo Libero e Benessere
- Cultura e formazione
- Trasporto pubblico
- Servizi alla persona
- Voucher sanitari
- Previdenza integrativa
- Mutui e prestiti
- Fringe Benefit (buoni acquisto, rimborso bollette, rimborso affitto)
Alcuni dei nostri partner convenzionati
Perché adottare un piano di welfare con i Flexible Benefit aziendali Pellegrini?
Ecco i vantaggi per l’azienda dei Flexible Benefit:
- Beneficiano di importanti vantaggi fiscali;
- Favoriscono il benessere e la retention dei dipendenti, aumentando il loro potere d’acquisto;
- Motivano i lavoratori, dando soddisfazione ai loro bisogni personali e familiari e migliorano quindi il clima aziendale;
- Aiutano l’attrazione dei talenti;
- Ottimizzazione dei costi per l’azienda che può allocare risorse e benefit in modo più efficiente.
Vantaggi fiscali
Vale la pena specificare quali vantaggi fiscali sono legati ai Flexible Benefit e la relativa tassazione. A disciplinare questo aspetto sono gli articoli 51 e 100 del Testo Unico delle Imposte sui Redditi (Tuir).
Ecco le principali aree di intervento:
- Benefit che hanno essenzialmente natura previdenziale e assistenziale;
- Beni e servizi dei quali il dipendente può avvalersi immediatamente, anche in ambito extra lavorativo;
- Elementi che favoriscono un maggior equilibrio tra lavoro e vita personale.
Va sottolineato che le soglie di esenzione possono mutare in modo considerevole di anno in anno. Per calcolare in modo accurato il costo per l’azienda con l’uso dei Flexible Benefit, vi invitiamo a contattarci per una consulenza personalizzata!
FAQ
Si può costruire un piano di servizi personalizzato per la propria azienda?
Sì! È possibile creare un piano su misura di benefit aziendali, costruito intorno alle esigenze specifiche dei dipendenti. Tramite la comoda piattaforma online e il supporto dei nostri consulenti, la procedura sarà semplice e veloce!
In che modo i Flexible Benefit influiscono sulla work-life balance dei dipendenti?
I Flexible Benefit aiutano i dipendenti a mantenere un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata, alleggerendo incombenze e costi legati alla famiglia e alla cura di sé. Grazie alla copertura di esigenze quotidiane, favoriscono maggiore benessere percepito e serenità, con effetti positivi sulle energie disponibili per il lavoro.
Come attirare talenti in azienda grazie ai Flexible Benefit?
I benefit aziendali Pellegrini motivano i dipendenti con soluzioni personalizzate che rispondono ai loro bisogni personali e familiari. Così facendo, migliorano il loro benessere e la fidelizzazione, nella costruzione di un rapporto lavorativo di lunga durata con i migliori professionisti, sostenendo la fidelizzazione dei dipendenti.
