Le domande più frequenti

Il Buono Regalo, anche detto buono acquisto, è un voucher cartaceo oppure digitale dal valore predeterminato (da 10, da 25 o da 50 euro) che può essere utilizzato per acquistare prodotti o servizi presso le strutture convenzionate Pellegrini. Parliamo di supermercati, librerie, negozi di abbigliamento, di accessori per lo sport, di elettronica e tanto altro.

Per allargare le tue possibilità di utilizzo del Buono Regalo, puoi scegliere di convertirlo in gift card di alcuni partner convenzionati. Vai alla sezione CONVERTI BUONO REGALO DIGITALE, scegli il partner dove desideri fare i tuoi acquisti. Riceverai via mail il nuovo voucher del brand scelto, con le condizioni di utilizzo e scadenza da quest’ultimo stabilite.
Il Buono Regalo digitale, dopo essere stato convertito, risulterà speso e non più fruibile.

Il Buono Regalo Pellegrini assicura significativi vantaggi fiscali per l’utilizzatore, non concorrendo a formare reddito di lavoro. Va detto, per completezza, che la soglia esentasse può cambiare di anno in anno.
Per l’anno 2025, grazie alla nuova legge di Bilancio, la soglia di esenzione fiscale prevista dal T.U.I.R., è stata confermata a 1.000 euro l’anno per chi non ha figli e a 2.000 euro l’anno per chi ha figli a carico.

Possono essere usati direttamente alle casse presso tutti i partner convenzionati oppure possono essere anche convertiti in gift card di alcuni partner convenzionati. Consulta lo store locator per scoprire dove utilizzarli.

Clicca qui per consultare i partner convenzionati.

Si, hanno una validità di 12 mesi dal momento dell’emissione.

No, non è possibile convertire i buoni regalo in denaro. Inoltre non danno diritto a resto. Per spese di valore eccedente il valore del buono, la differenza dovrà essere integrata in denaro.

Puoi contattare l’assistenza a questo link https://help.welfarepellegrini.it/

Se il Buono Regalo è in formato cartaceo, recati nel punto vendita da te scelto (consulta lo store locator). Presenta il buono alla cassa al momento del pagamento. Puoi utilizzare più buoni contemporaneamente.
Se il Buono Regalo è in formato digitale, accedi all’App, seleziona il buono e presentalo in cassa nel punto vendita da te scelto (consulta lo store locator).
Potrai anche scegliere di convertirlo in gift card di alcuni partner convenzionati. Clicca qui per consultare i partner convenzionati.

• Possono essere usati presso tutti i partner convenzionati;
• Hanno una validità di 12 mesi dal momento dell’emissione;
• Non danno diritto al resto;
• Sono cumulabili;
• Possono essere integrati;

Le modalità di ordine sono condivise tra l’Azienda Cliente e Pellegrini in fase di start-up. Le opzioni sono: caricamento file o inserimento manuale dei dati.

Per effettuare i propri ordini online, cliccare sull’icona profilo in alto a destra di questo sito ed effettuare il Login Cliente.

Art. 51, comma 3 del T.U.I.R. (DPR n. 917/86)

• Riconosce la deducibilità degli incentivi erogati ai dipendenti sotto forma di fringe benefit.
• L’esenzione fiscale e contributiva è totale per ciascun dipendente fino a 1.000 euro all’anno e 2.000 euro per dipendenti con figli a carico (Legge di Bilancio 2025).
• Per l’azienda, tali spese sono completamente deducibili in quanto connesse al lavoro dipendente (art. 95 del DPR n. 917/86).

Art. 108, comma 2 del T.U.I.R. (DPR n. 917/86 e D.M. 19/11/2008)

• Regola le spese sostenute per omaggi a titolo gratuito con finalità promozionali o di pubbliche relazioni.
• Il valore imponibile dei Buoni Regalo utilizzati come omaggi a clienti e fornitori è totalmente deducibile, con detraibilità dell’IVA sulla commissione di servizio richiesta da Pellegrini.
• Per i regali promozionali, il valore massimo deducibile è di 50 euro per singolo omaggio.

Accordi di singola pattuizione (art. 15, comma 1, n.2 e art. 21, comma 2, lett. c, del DPR n. 633/1972)

• Regolano l’utilizzo dei Buoni Regalo come compenso o sconto in natura tra due soggetti con rapporto di fatturazione.
• Compenso in natura: I Buoni Regalo possono essere erogati come gratifica o premio per agenti, distributori e clienti, al raggiungimento di obiettivi o in relazione a una prestazione.
• Sconto in natura: Possono essere offerti in alternativa a uno sconto percentuale su determinati prodotti, servizi o volumi di acquisto concordati.
• In entrambi i casi, i costi sostenuti sono deducibili, con IVA detraibile sulla commissione.

I Buoni Regalo Pellegrini sono considerati un fringe benefit. Sono utilizzati da aziende e partite IVA che intendono dare un sostegno economico ai propri dipendenti e collaboratori.
Possono essere erogati fino al limite previsto dalla normativa vigente.
In base alla Legge di Bilancio 2025, non concorrono alla formazione del reddito fino a 1.000 euro all’anno per tutti i dipendenti e fino a 2.000 euro per chi ha figli a carico.

I Buoni Regalo Pellegrini offrono numerosi benefici, sia dal punto di vista fiscale che organizzativo, rendendoli una soluzione ideale per aziende, partite IVA e liberi professionisti. Ecco i principali vantaggi:

• Benefici fiscali per le aziende e i dipendenti
  • Esonero fiscale e contributivo: è possibile erogare Buoni Regalo fino a 1.000 euro per dipendente all’anno e 2.000 euro per chi ha figli a carico (Legge di Bilancio 2025). Gli importi possono essere indicati in busta paga come fringe benefit, con esenzione fiscale e contributiva totale sia per il dipendente che per l’azienda (art. 95 DPR n. 917/86).
  • Ottimizzazione fiscale per l’azienda: le spese sostenute sono deducibili come costi da lavoro dipendente.

• Soluzione per il welfare aziendale
  • Perfetti per adempiere agli obblighi del CCNL e implementare un piano di welfare aziendale.
  • Sono una soluzione semplice e chiavi in mano per rispondere agli accordi di secondo livello aziendali e territoriali.

• Regali e omaggi per clienti e fornitori
  • Ideali per occasioni speciali come regali natalizi o eventi promozionali.
  • Il valore imponibile dei Buoni Regalo, usati come omaggi a clienti e fornitori, è totalmente deducibile, con detraibilità dell’IVA sulla commissione (art. 108, comma 2 del TUIR e art. 19-bis1, comma 1, lett. h DPR 633/72).
  • Per i regali promozionali, il valore massimo deducibile è di 50 euro per singolo omaggio.

• Incentivi per la rete di vendita
  • Strumento efficace per motivare la forza vendita, agenti e distributori, in relazione a performance o obiettivi raggiunti.
  • Flessibilità nell’assegnazione: possono essere adattati per premi individuali o collettivi, con importi modulabili secondo le esigenze aziendali.
  • I costi sostenuti per i Buoni Regalo utilizzati come compenso in natura rientrano tra i costi deducibili, con detraibilità dell’IVA relativa alla commissione di servizio richiesta da Pellegrini.

• Fidelizzazione e acquisizione clienti
  • In ambito B2B, trasformano lo sconto in premi di valore equivalente, incentivando l’aumento di fatturato o il lancio di nuovi prodotti.
  • In ambito B2C, sono perfetti per attività promozionali, concorsi e programmi fedeltà, offrendo la massima libertà di scelta ai destinatari.
  • La normativa di riferimento per le operazioni a premio è l’art. 3 del D.P.R. 26 ottobre 2001, n. 430.

I Buoni Regalo Pellegrini rappresentano una soluzione versatile, fiscalmente vantaggiosa e facilmente adattabile a diverse esigenze aziendali.

Puoi contattare l’assistenza a questo link https://help.welfarepellegrini.it/

Puoi aprire un ticket qui
Oppure se desideri informazioni:
Scrivici o telefonaci qui:
buoniregalo@gruppopellegrini.it
02.89130.524

I Buoni Regalo vanno fatturati separatamente rispetto ai Buoni Pasto.
Si tratta infatti di Voucher esenti IVA, la fattura emessa dovrà quindi essere sempre pari al valore nominale complessivo dei Buoni Regalo ritirati nel periodo di riferimento.
Da questo importo Pellegrini detrarrà le commissioni previste dal contratto di convenzione sottoscritto. Per qualsiasi chiarimento in merito scrivici all’indirizzo e-mail rimborsobuoni.welfare@gruppopellegrini.it

Il Buono Regalo, in quanto soggetto ad un diverso regime fiscale rispetto al buono pasto, necessita di una specifica convenzione.
Puoi richiederla cliccando su questo link.
N.B.: ricordati di selezionare buono regalo al momento della richiesta
Successivamente verrai contattato tramite e-mail per sottoscrivere il contratto di convenzione.

• Maggiore visibilità
• Fidelizzazione dei clienti
• Fatturazione rapida e sicura, grazie ai nostri pagamenti sempre puntuali.

Il Voucher ha una validità di 12 mesi dal momento dell’emissione;

• I Buoni possono essere usati in tutte le strutture convenzionate Pellegrini;
• I Buoni Regalo digitali possono essere usati anche per fare acquisti online, a seguito di conversione da effettuare sul Sito.
• Il Voucher ha una validità di 12 mesi dal momento dell’emissione;
• Il Buoni Regalo non danno diritto al resto;
• I Buoni Regalo Pellegrini possono essere cumulati;

I Buoni Regalo Pellegrini dal valore predeterminato (10, 25 o 50 euro) possono essere in formato Cartaceo o Digitale.

Il Buono Regalo si incassa tramite il processo di dematerializzazione.
La dematerializzazione permette di scansionare il Buono Regalo in modo da registrarlo sul portale. La scansione può avvenire tramite portale con la funzione “Valida Buoni”, inserendo manualmente la Codeline, oppure tramite App Pellegrini Card Esercenti con la funzione “Valida Buoni” inquadrando il codice a barre presente sul buono.

Il Fuel Voucher, anche detto più semplicemente Buono Carburante o Buono Benzina, è un voucher cartaceo oppure elettronico che può essere utilizzato per acquistare carburanti presso i distributori convenzionati.
Cerca il distributore ESSO più vicino collegandoti allo store locator.

Il Fuel Voucher Pellegrini, in qualità di fringe benefit, assicura significativi vantaggi fiscali per l’utilizzatore, poiché non concorre a formare reddito da lavoro, ed è quindi esente da oneri fiscali e previdenziali.

Cerca il distributore ESSO più vicino collegandoti allo store locator.

• Il Fuel Voucher ha una validità di 12 mesi dal momento dell’emissione;
• Il Buono Carburante non dà diritto al resto;
• I Fuel Voucher Pellegrini possono essere cumulati;

Le modalità di ordine sono condivise tra l’Azienda Cliente e Pellegrini in fase di start-up. Le opzioni sono: caricamento file o inserimento manuale dei dati.

Per effettuare i propri ordini online, cliccare sull’icona profilo in alto a destra di questo sito ed effettuare il Login Cliente.

Art. 51, comma 3 del T.U.I.R. (DPR n. 917/86)

• Riconosce la deducibilità degli incentivi erogati ai dipendenti sotto forma di fringe benefit.
• L’esenzione fiscale e contributiva è totale per ciascun dipendente fino a 1.000 euro all’anno e 2.000 euro per dipendenti con figli a carico (Legge di Bilancio 2025).
• Per l’azienda, tali spese sono completamente deducibili in quanto connesse al lavoro dipendente (art. 95 del DPR n. 917/86).

Art. 108, comma 2 del T.U.I.R. (DPR n. 917/86 e D.M. 19/11/2008)

• Regola le spese sostenute per omaggi a titolo gratuito con finalità promozionali o di pubbliche relazioni.
• Il valore imponibile dei Fuel Voucher utilizzati come omaggi a clienti e fornitori è totalmente deducibile, con detraibilità dell’IVA sulla commissione.
• Per i regali promozionali, il valore massimo deducibile è di 50 euro per singolo omaggio.

Accordi di singola pattuizione (art. 15, comma 1, n.2 e art. 21, comma 2, lett. c, del DPR n. 633/1972)

• Regolano l’utilizzo dei Fuel Voucher come compenso o sconto in natura tra due soggetti con rapporto di fatturazione.
• Compenso in natura: I Fuel Voucher possono essere erogati come gratifica o premio per agenti, distributori e clienti, al raggiungimento di obiettivi o in relazione a una prestazione.
• Sconto in natura: possono essere offerti in alternativa a uno sconto percentuale su determinati prodotti, servizi o volumi di acquisto concordati.
• In entrambi i casi, i costi sostenuti sono deducibili, con IVA detraibile sulla commissione di servizio richiesta da Pellegrini.

I Fuel Voucher Pellegrini sono considerati un fringe benefit. Sono utilizzati da aziende e partite IVA che intendono dare un sostegno economico ai propri dipendenti e collaboratori.
Possono essere erogati fino al limite previsto dalla normativa vigente.
In base alla Legge di Bilancio 2025, non concorrono alla formazione del reddito fino a 1.000 euro all’anno per tutti i dipendenti e fino a 2.000 euro per chi ha figli a carico.

I Fuel Voucher Pellegrini sono una soluzione fiscalmente vantaggiosa e versatile, adatta a molteplici esigenze aziendali e professionali. Ecco i principali benefici:

• Benefici fiscali per le aziende e i dipendenti
  • Esonero fiscale e contributivo: è possibile erogare Fuel Voucher fino a 1.000 euro per dipendente all’anno e 2.000 euro per chi ha figli a carico (Legge di Bilancio 2024). Gli importi possono essere indicati in busta paga come fringe benefit, con esenzione fiscale e contributiva totale sia per il dipendente che per l’azienda (art. 95 DPR n. 917/86).
  • Ottimizzazione fiscale per l’azienda: le spese sostenute sono deducibili come costi da lavoro dipendente.

• Supporto al welfare aziendale
  • Ideali per adempiere agli obblighi del CCNL e implementare soluzioni di welfare aziendale.
  • Rappresentano una soluzione semplice e chiavi in mano per soddisfare gli accordi di secondo livello aziendali e territoriali.

• Regali e omaggi per clienti e fornitori
  • Perfetti per occasioni speciali come regali natalizi, promozioni di nuovi prodotti o celebrazioni aziendali.
  • Il valore imponibile dei Fuel Voucher utilizzati come omaggi è completamente deducibile, con detraibilità dell’IVA sulla commissione (art. 108, comma 2 del TUIR e art. 19-bis1, comma 1, lett. h DPR 633/72).
  • Il valore massimo deducibile per ogni regalo è di 50 euro per singolo omaggio.

• Incentivi per la rete di vendita
  • Strumento efficace per motivare la forza vendita, agenti e distributori, premiandoli per il raggiungimento di obiettivi o prestazioni specifiche.
  • Flessibili e personalizzabili: l’azienda può differenziare premi individuali o fissare obiettivi comuni con riconoscimenti uguali per tutti.
  • I costi sostenuti per i Fuel Voucher utilizzati come compenso in natura sono deducibili, con IVA detraibile sulla commissione di servizio richiesta da Pellegrini.

• Fidelizzazione e acquisizione clienti
  • In ambito B2B, rappresentano un’alternativa agli sconti percentuali, trasformandoli in premi monetari equivalenti, utili per incrementare il fatturato o promuovere nuovi prodotti.
  • In ambito B2C, sono particolarmente desiderati in programmi promozionali, concorsi e iniziative di loyalty, grazie alla libertà di utilizzo offerta al cliente finale.
  • Le attività di fidelizzazione e promozione rientrano nella normativa per le operazioni a premio (art. 3 del D.P.R. 26 ottobre 2001, n. 430).

Se sei un’Azienda, e desideri avere delle informazioni sui nostri servizi, scrivici qui: ordini.fuel@gruppopellegrini.it oppure chiama il 02.89130.550

Se sei già un’Azienda nostra cliente, il tuo personal assistant è pronto a risponderti! Scrivici qui: servizioclienti.welfare@gruppopellegrini.it

Il Fuel Voucher Pellegrini (Buono Carburante o Buono Benzina) può essere in formato cartaceo oppure digitale.

Per attivare una convenzione Fuel Voucher/Buono Regalo è necessario compilare in tutte le sue parti i moduli che trovi di seguito:
Contratto convenzione Fuel Voucher Esso.pdf
Contratto convenzione Buono Regalo Esso.pdf
Addendum demat Fuel Voucher digitali.pdf

Entrambi i moduli devono essere mandati tramite e-mail al seguente indirizzo:
buonicarburante@gruppopellegrini.it

Una volta ricevuta la mail con in allegato il contratto di convenzione e l’addendum procederemo ad attivare il servizio.

Il Fuel Voucher Pellegrini assicura significativi vantaggi fiscali per l’esercente, quali:

• Tanti nuovi clienti per il tuo distributore
• Pagamenti veloci, sicuri e puntuali
• Zero costi
• I Fuel Voucher supportano la fidelizzazione della clientela

I Fuel Voucher vanno fatturati separatamente rispetto ai Buoni Pasto/Buoni Regalo.
Si tratta infatti di Voucher esenti IVA, alla pari dei Buoni Regalo, pertanto, la fattura emessa dovrà essere sempre pari al valore nominale complessivo dei Fuel Voucher ritirati nel periodo di riferimento.
Per qualsiasi chiarimento in merito scrivici all’indirizzo e-mail rimborsobuoni.welfare@gruppopellegrini.it

I Fuel Voucher si incassano tramite il processo di dematerializzazione. La dematerializzazione permette di scansionare il buono carburante in modo da registrarlo sul portale. La scansione può avvenire tramite portale con la funzione “Valida Buoni”, inserendo manualmente la Codeline, oppure tramite App Pellegrini Card Esercenti con la funzione “Valida Buoni” inquadrando il codice a barre presente sul buono.

• Il Fuel Voucher ha una validità di 12 mesi dal momento dell’emissione;
• Il Buono Carburante non dà diritto al resto;
• I Fuel Voucher Pellegrini possono essere cumulati;

Per rispondere ad ogni esigenza è stata creata una casella di posta dedicata ai distributori Esso convenzionati. Per qualsiasi necessità scrivi a buonicarburante@gruppopellegrini.it oppure chiama il numero
02.89130.524

Il piano di welfare aziendale attuato dall’azienda permette al dipendente di accedere, attraverso una piattaforma dedicata, ad un conto welfare che il dipendente potrà utilizzare per fruire dei beni e servizi previsti dal piano.

Sul portale welfare potrai visualizzare tutte le offerte disponibili e le strutture convenzionate. È inoltre possibile richiedere il convenzionamento della struttura di interesse segnalandola direttamente dal portale.

Puoi ricercare in piattaforma la struttura di tuo interesse, scegliere tra le prestazioni erogate e selezionare il pacchetto che si vuole acquistare. Verrà generato voucher/mail da utilizzare secondo le istruzioni fornite dal partner e ricevute al momento dell’acquisto.

Le richieste di rimborso possono essere effettuate direttamente all’interno della piattaforma Welfare seguendo pochi e semplici passaggi. Sarà necessario avviare la pratica per la categoria di servizio per la quale si intende richiedere il rimborso (ad esempio retta asilo nido), caricare la documentazione necessaria e attendere la conferma di validazione della pratica.

All’interno della piattaforma sono disponibili i video tutorial per l’utilizzo della piattaforma e la documentazione informativa sulle modalità di richiesta dei servizi.

I Buoni richiesti verranno generati entro 10 gg lavorativi dalla data della richiesta e saranno visualizzabili nell’archivio delle richieste sul portale.

Se non hai ricevuto la mail puoi trovare i buoni richiesti nel tuo portale welfare cliccando “archivio richieste” e poi ”dettaglio richiesta”, dove troverai un numero di codice/voucher blu.

una volta effettuata la richiesta voucher e buoni NON sono annullabili.

Stai usando un link errato: il Link di accesso al portale è nella mail di conferma registrazione che hai ricevuto quando hai completato la registrazione al portale welfare.

Puoi richiedere il Reset della password cliccando sull’apposito link presente sulla pagina di login.

Il rimborso delle richieste avviene in busta paga il mese successivo a quello di validazione della pratica.

L’app, per quanto riguarda l’area welfare, è solo in visualizzazione.

L’importo chiesto a rimborso deve essere scorporato di eventuali bonus statali ricevuti.

La verifica di utilizzo può essere fatta solo sui Fuel Voucher Esso e Buoni Regalo Pellegrini. Per tutti gli altri buoni occorre contattare il partner che li ha emessi.

Il quadro normativo del welfare aziendale è regolato dal Testo Unico delle Imposte sui Redditi (TUIR). Ecco i principali riferimenti:

• Art. 51 del TUIR
  • Definisce il trattamento fiscale del reddito da lavoro dipendente, fornendo il quadro normativo per l’erogazione di beni e servizi di welfare aziendale.
  • Negli anni, le Leggi di Bilancio hanno ampliato il paniere di beni e servizi inclusi, favorendo una maggiore flessibilità per le aziende.

• Leggi di Bilancio 2016, 2017 e 2018
  • Hanno introdotto incentivi significativi per la detassazione dei servizi di welfare legati ai premi di risultato.
  • È prevista un’aliquota sostitutiva IRPEF del 5% per i premi erogati in relazione a incrementi di produttività, redditività, qualità, efficienza e innovazione.

No, un piano di welfare aziendale strutturato come previsto dalla normativa fiscale non può essere implementato da partite IVA o liberi professionisti che non hanno dipendenti.

L’erogazione di servizi welfare può rappresentare un obbligo solo se derivante da disposizioni del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro, come le misure introdotte nel CCNL dell’Industria Metalmeccanica.

In un piano di welfare aziendale possono rientrare sia servizi a rimborso, sia servizi a erogazione diretta. Sulla base del ‘paniere’ di beni e servizi messi a disposizione dal datore di lavoro sulla piattaforma welfare, il dipendente può scegliere quelli per lui più utili. A differenza dell’erogazione in busta paga che prevede una tassazione e contribuzione anche per il dipendente, il credito welfare è totalmente detassato e decontribuito, consentendo al dipendente di godere di un maggiore potere d’acquisto.

Le aziende possono attivare un piano welfare originato da un contratto o accordo aziendale, oppure decidere di erogare liberalità al lavoratore non regolamentata. In tale ultimo caso sussiste un limite di deducibilità relativamente ai servizi indicati nell’articolo 100 del TUIR pari al 5 per 1000 delle spese per il personale. Per l’erogazione dei Premi di Risultato è, invece, sempre necessario il coinvolgimento dei sindacati.